诚信是一个范畴，即待人处事、讲信誉，言必信、行必果，以诚待人，以信取人，是我们中华民族最为优秀的传统之一。季布一诺胜过千金，商鞅变法立木求信，君子一言驷马难追……类似的故事和典故不胜枚举，但随着时代的进步，有些人却摒弃了最基本的传统和优秀的东西！

    诚信是立业之本，做人的准则，是企业和人的第二张身份证,其中道理不言而喻。中国传统文化的一个重要“缺口”，就是缺乏自觉意义上的契约精神，而契约精神又恰恰是市场经济社会最具有普遍意义的理性杠杆。一个惊人的事实让我们不能不承认，在那个不存在近代意义的契约精神的时代，我们的先辈无论是经商作贾还是交朋靠友，或是从事其他社会活动，他们对各自领域“游戏规则”的遵守，都是那样自觉，那样认真，那样不肯贸然越雷池一步。比如晋商之间通行的“标期”就是一个很好的见证。晋商有一句流行的俗语：标期是银子说话的日子。其实，这何止是银子说话的日子，更是品行、信誉、人格彰显的时刻。如果哪个商号拿不出现银在标期交割，那以后谁还会与他做生意？诚信在这里已成为创造财富，积蓄实力的代名词。时下很多企业就是缺少这现代物欲横流社会弥足珍贵的品质才大伤元气的，如蒙牛的三聚氰胺事件，博士伦护理液事件，正是近年来包括一些知名洋品牌在内的消费品屡屡遭遇信任危机的“标准样本”。

     人在职场没有了诚信，或者诚信受到怀疑，那么你将难以融入这个社会和企业，难以在社会上立足。小胜靠智，大胜靠德说的就是这个道理。一个人孤军奋战，而不与团队精诚合作，即使你是靠技术求生存，在现代职场想成功是很困难的。微软的几乎所有的软件和系统都不是某个人的独立作品，都是团队的力量。没有和谐的人际关系，任何本领都是空中楼阁，无法真正创造财富和价值。

     自从广信集团赵作斌总裁提出“三真”、“三实”文化理念后，我对诚信的认识又加深了一步。从哲学的意义上说，“诚信”既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观，无论对于社会抑或个人，都具有重要的意义和作用。人而无信，不知其可也。做人，做事，都要讲究诚信。就品质管理工作来说，对于考核工作在制度和分项的确立上都立足于实际，根据每次发现的问题和不足再进行完善。我想这不仅是工作态度的问题，也是做人做事诚信的问题！而且这项工作与其他很多部门都有互相沟通合作的机会，因此要想别人诚信，自己首先要诚信。这是我们工作的信条。

     诚信是一轮皓月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对待生命的真正态度。希望我们每位同事都能将诚信进行到底。