老子说：“天下万物生于有，有生于无”，意思是所有有形的东西都属于无形的东西。这些无形的看不见摸不着的东西对企业来说就是企业文化。企业文化对于企业，如同人的思想对于人。如果一个人再强壮而没有思想，那他也不过是一个四肢发达的莽夫而已。企业要发展，要在稳健中求突破，企业文化起了至关重要的作用。

    广信集团企业文化“忠实，厚实，踏实”的三“实”理念着重点放在了“实”上，对企业要忠实，做人要厚实，做事要踏实。这种文化理念表现的很朴实，但如果这一理念一旦想到、说到、落实了，必将使雇主和员工形成一种心理契约，使企业能蓬勃发展壮大。

   “忠实”——在现在的商业世界里，忠实是非常重要的。十年前大多数员工会在一个公司或企业工作很长时间。特别是员工一旦将自己的事业和他所服务的公司或企业紧密相连时，他们会干的更长，有的会干到退休。但是现在时代变了，许多年轻员工不会再忠实于某一项工作，也不会将一项工作看成是自己要奋斗一生的事业了，他们把眼前的既得利益看的太重，而忽略了长远发展。我们就是要大力提倡“忠实”的精神，要将“忠实”和员工紧密相连。

   “厚实”——做人要讲诚信，诚信是社会这座大厦的基础，没有诚信，大厦就会倒塌。管理学大师彼得 德鲁克指出：“大量而广泛的实践证明，在企业的不同发展阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是企业诚信作为企业核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石”。企业诚信建立在员工诚信的基础之上，作为企业文化的重要组成部分，它孕育于企业文化，扎根于企业文化，渗透于企业文化，是企业文化不可或缺的重要组成部分。

   “踏实”——没有踏实，所谓忠实和厚实，都是假话，都是一种“目的性很强的伪装”，这正如树，踏实是树的根，这正如楼，踏实是楼的基；这正如人，踏实是人的本。关于踏实，《辞海》的解释是：切实，不浮躁。切是切入，实是实际，浮是无根、躁是不安。也就是说，不切实际的人就叫不踏实；想入非非的人就叫不踏实；不做实事的人就叫不踏实；心浮气躁的人就叫不踏实。日常工作之中，观察一个人踏实不踏实，就是听其言，观其行。如果一个人心思都不在工作上，那么工作肯定不踏实。做事偷奸耍滑，领导来了一个样儿、领导走了马上变；有偷懒的机会绝对不放过、没偷懒的机会给你装装样；在老板面前说正面话，在老板后面做反面事，这种非常狡猾的怠工行为，就是一种有意而为的不踏实。很多人目标远大，但是好高骛远；很多人追求成功，但是好大喜功；很多人自以为能，但是好思不为。我们所说的不踏实80%都集中在这一块：因为好高骛远，所以心不在焉；因为好大喜功，所以不做小事；因为好思不为，所以偷奸耍滑。

   “忠实、厚实、踏实”的“三实”精神是我们广信集团的企业文化，这也是我们企业发展的根基。只有从深度和广度上挖掘“三实”精神的实质和特点，能进一步构建我们广信集团的和谐大厦，才能让全体员工都能深入理解这一文化的内涵，才能认真落实和实践“三实”精神，我们的企业才能蓬勃发展。(宣传部 魏兰)