本报评论员

现在，对企业创造的财富存在两种截然不同的态度。有些企业主认为：企业创造的财富是属于个人的，凭什么要拿出来奉献给社会？而越来越多的企业和企业家认为，企业财富取之于社会，用之于社会；感恩时代、回馈社会。于是捐助善款、救助弱势群体、热心公益事业、热心教育事业，渐渐流行起来。

    据国家工商总局统计，民营企业平均寿命只有2.8年。不少企业兴盛一时：成立得快，倒闭的也快。原因诸多，但最根本的一点就是没有社会责任感。只要打开电脑，每天都能看到一些曾经名噪一时的企业主或企业家，或为富不仁、包养二奶，或因牵涉金融案件等等而身败名裂；更有一些中小企业不承当社会责任，或偷税漏税，或生产、销售假冒伪劣产品，坑害广大消费者等等，其结果，或做不大，或破产倒闭。另一种企业和企业家则关心员工，热衷于社会公益事业、慈善事业，或捐资助学、或救弱扶贫等等，其结果，使这些企业得以长足、稳步、快速发展，持续做大做强。

企业的社会责任表现在方方面面。就以广信科教集团有限公司为例，阐析企业应如何承当、履行社会责任？承担、履行社会责任能给企业带来怎样的回报？

以人为本，关爱员工。集团每年为广大毕业生和社会人士提供了不少工作岗位。为了留住企业发展所需的各种人才，广信科教集团有限公司积极倡导以人为本，关爱员工活动。为员工的工作、学习、生活营造良好环境、为员工提供良好的发展平台，体现人性化关怀。关心职工的住宿和伙食。集团给外地员工都安排了住宿；集团和各分公司都建有食堂和餐厅，食堂伙食丰富。关心职工生日。集团公司工会和各分公司工会按月或季度集中举办职工庆生会，让职工有一种归属感，体验一种家的温暖。

     重视培训学习，让高素质的职工更好地为企业服务。集团和各分公司，秉承“招人、育人、用人、留人”的用人机制，重视职工培训工作，采取“走出去、请进来”的方式，努力提高员工的业务素质、技能水平和敬业精神。对每一位录取的新员工，集团都会对他们进行专职培训，有的还要到京山进行素质拓展，锻炼团队精神。通过内训、外派学习、互帮互学、自学等多种形式，在提高职工综合素质的同时，又能调动职工的工作积极性，提升工作绩效。

   集团公司职工活动中心，建有图书馆、阅览室、健身房、乒乓球室、台球室、多功能演艺厅、宣传栏，加上会议室、多媒体培训室；面积之大，硬件设施齐全，真正做到以人为本，让职工体面工作。