员工培训

Guangxin Group

培训原则:

培训合格上岗

培训内容:

(一)企业文化。通过企业文化培训,让员工了解公司发展积累沉淀的战略思想和文化精髓,包括发展历程、文化核心及文化体系,让员工在思想上和行动上与公司保持一致,增强对企业的认同感和归属感,形成一致的价值观和行为体系。

(二)规章制度。培训企业规章制度,明确员工必须了解的规定和制度,树立“制度大于一切”、“制度高于一切”的观念,让员工自觉遵守各项规章制度,规范个人行为,坚持一切按制度办事。

(三)业务技能。包括业务知识学习、操作技能培训、先进理论的应用培训、预期开展业务的提前培训、管理技术培训等。

培训形式:

(一)内部培训。包括新员工入职培训、中层干部提高培训和日常业务培训。主要是企业文化、规章制度、业务技能等培训。

(二)外派培训。是指公司员工根据培训需求到公司以外的院校、企业和培训机构进行的培训,包括短期外送培训、课程进修、学历及学位培训(包括在职学历、学位培训)、资格证书培训、出国培训等。

培训方法:

主要包括课堂演讲、操作示范、主题培训、多媒体视听、职位扮演、网上课程学习、阅读书籍、案例研讨、咨询式培训、师带徒、现场培训、专业指导、户外训练、参观考察等