美国学者芬化斯·米勒在《美国企业精神》中写到：“每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定……凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜”。

     我想，正是基于对企业文化重要性的充分、深刻认识，赵作斌总裁提出了经过深思熟虑后的广信集团新的企业文化理念：“三真”理念，即真心、真话、真干。真心，是企业发展的可靠保证，是检验企业活力的试金石，真心对待工作，真心对待上级，真心对待同事，真心对待下级；真干，只有企业的员工真干，企业才能出效率，出效益；真话，下级对上级讲真话，只有信息汇报真实上级决策才能正确。三者之间具有很强的逻辑关系。只有真心实意，才会脚踏实地工作，才能做到实事求是，才会真实、准确地汇报情况，才能真正为决策服务。真心决定真干、真干体现真心、真话源自真心和真干。

     我是从事审计工作的，工作性质决定了我们必须讲真话、讲实话，同时，我也深知讲真话、实话的重要性。否则，将会给集团公司造成巨大的损失。在实际工作当中，无论是合同履行，还是工程审计；不管是价值百万的设备，还是只值千元的物资；不分大小工程，一律做到实事求是、坚持原则，处理不了的问题，及时原原本本的向领导汇报，为领导决策提供真实、准确、有效的依据。从来不做有损集团利益、形象的事情。

     海尔总裁杨绵绵说过一句话：人人都说海尔的核心就是创新文化，但是如何让创新落地是至关重要的。海尔的成功就在于坚持文化，坚持了20年。我想只要我们坚持“三真”企业文化，在工作中自觉落实“三真”，广信集团将会永远立于不败之地。（审计部  熊晏飞）