广宇建筑公司   李相良
　　企业文化一般指一个企业在长期发展的过程中形成的一种提升自身竞争力和核心动力的共同理想、工作作风、生活习惯和行为规范的总称。一个企业如果形成一个良好的文化氛围，不仅对员工具有号召力、凝聚力，而且能够把员工团结一心的冲劲和干劲激发出来。在严峻的市场竞争的条件下，经过内部长期文化积累和建设，使得一个企业更具有稳定性和竞争力。一旦说一个企业的企业文化形成，那么它必对公司经营管理起到一个巨大的推动作用。

企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，已成为一个企业或公司提升自身的竞争力，提高员工的核心凝聚力，推动公司改革、发展、进步的重要标志。其实话说回来，企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。而这一目标的达成要靠全体员工的共同努力、同舟共济、团结一心完成……
一、对公司企业文化初步理解
　　企业文化即企业一切经营活动的思想核心和理论基点，是一个企业发展和壮大的精神支柱。企业的一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的，不可能是盲目从事。一种深层的文化理念和底蕴形成了今天我们广信科教集团有限公司现在的企业文化，即“三真”企业文化理念，下面就这一文化理念做初步分析：

1、真心，显而易见就是真心对待工作，真诚对待客户，诚心对待同事。    

2、真干，就是工作的态度问题，脚踏实地、踏实认真、任劳任怨的一种奉献和工作的精神和态度。

3、真话，就是说实话、说真话，对待工作及发现的问题或是建议提出真切的想法和解决的措施等，以便管理层针对出现的棘手问题作出正确的决策。                                                                                             

二、对企业文化的功能分析

“三真”文化理念的提出，无疑给集团公司注入了新的活力和新的气息，凝聚了管理阶层的智慧和员工的共同心声，营造出了良好的工作氛围及强有力的市场竞争态势，是一种好的状态，一种新的、厚积薄发的内在囤积力量。在功能或是意义上说，可以分以下几个方面：
　1、导向功能：新的企业文化的提出，为企业的发展方向指明了道路，把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，这种引导作用可以使我们的员工自觉的感受到企业文化的熏陶，慢慢的养成一种敬业爱岗的风气。
　2、提升功能：一种好的文化氛围和工作态度，给一个企业会带来一种无形的和谐。集团公司企业形象的美感，增加了公司的品牌度附加值，这是一种内在的看不见的附加值。
　3、凝聚功能：一个积极向上的企业文化所形成的氛围，足以把所有的员工的心绪和思想拉拢到一起，劲往一处使，凝成一股绳。团结一心，共同谋发展、谋出路，为公司的发展共同奋斗。
　4、激励和稳定功能：一个好的文化理念和工作氛围，就足以对公司发展起到一种巨大的推动力，员工感觉有盼头、有奔头，激发出员工的工作热情。在企业发展的过程中，不断的醒思和审视自己的高度，这样就对其文化理念的根基起到一个稳定的效果。

三、企业文化的革新

企业文化在发展和实践的过程中，都是在不断的探索中成长和成熟的。要使企业文化在企业发展的过程中永远的处于领导和引导的地位，那么就得针对公司发展的实际情况和态势作出内部的局部调整，这样才不会影响到以后公司发展的方向。以我们广信科教集团的企业文化为例，以前的企业文化是“狼性”文化，含义就是高洞察力、针对目标迅速有效的出击和不达成目标不罢休的精神和文化氛围，但是在企业文化贯彻过程中，出现一些疑意。狼的一些习性和野性不被人们所看好，所以企业领导阶层对企业文化做了进一步的修改，针对企业发展的态势作出正确的判断，也就是我们现在所熟悉的“三真”文化。一切事物都是在不断的发展和创新中，这样才能跟上时代发展的潮流，使企业时刻感受新时代所带给我们的新鲜与活力……

综上所述，归根结低无非是针对企业发展的方向，作出企业以后发展长期的一个规划，使员工凝聚和团结，拥有向心力和工作的热忱。使企业在这种良性的发展态势中成长，才是我们长久奠基形成的企业文化所要达成的最终目标。我们一直在努力，努力寻早一种更好、更权威的发展途径，我们的思想和行动将经过这一途径连接，达到完美的结合，为企业的发展和壮大创造我们最大的业绩……