媒体称去年央企员工年均收入10万为私企4.2倍

   [提要] 近日，有媒体《2011年中国央企工资报告》报告称2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平 均工资高达后者的4.2倍。而城镇非私营单位在职员工年平均工资为42452元。根据报告，不同行业的央企职工年均工资差距最大的是建筑业，最小的是计算机服务和软件业。 [网友有话说][更多精彩内容].

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　　近日，有网媒发布了《2011年中国央企工资报告》，报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元，央企在岗职工平均工资高达后者的4.2倍。而城镇非私营单位在职员工年平均工资为42452元。

　　尽管自2010年以来，各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，比如北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%，山西规定垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线，然而垄断行业的工资目前仍然远远高于社会平均工资。

　　行业差距大 金融业年均工资高达26万

　　根据报告，不同行业的央企职工年均工资差距最大的是建筑业，最小的是计算机服务和软件业；从收入看，平均工资最高的是金融业，高达26万多，最低的是农林牧渔业，为7万多，不到金融业的三分之一。最富有的招商银行员工平均收入44万，不仅位居银行业第一，也在央企所涉及的行业中独占鳌头，而最贫穷的葫芦岛锌业员工收入仅2万多，不及招行员工的零头。

　　“这说到底还是行业内的竞争问题。”对此，暨南大学教授韩兆洲认为，行业中有差异实属必然，葫芦岛较穷，当地企业的经济效益就没那么好，而金融业一向利润水平很高，招行的经济效益相对就更好。建筑企业规模大的公司可以很大，小的也会很小，计算机行业因竞争激烈，央企和民企自然差别不大。

　　区域不平衡 在广东的央企年均工资最高