与广信集团同舟同济

与广信集团同舟同济

              ——入职培训有感

    参加了广信集团为期两天的培训学习，我受益匪浅。作为新职工的一员，我感触最深的就是企业领导对我们这次入职培训的重视和关心，让我们有了一份厚重的温暖的归属感，我为我自己能有幸成为公司的一员感到骄傲。通过培训学习，我有效地提高了自己的认识水平和理论水平，进一步增强了自己做好工作，尽快融入这个团体的信心和决心。

广信集团就是一条正在远航的船，我们每一个员工都是这条船上不可缺少的船员，我们唯一能做的就是把自己的命运与公司的命运联结起来，以实际行动与广信集团同舟共济。

一、       认同广信集团的企业文化

广信集团的企业文化核心是成功文化，内涵非常广泛，包括价值观、宗旨、理念、精神等，并通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等形态表现出来。通过学习，我们要把这种文化由开始的点滴了解逐渐发展为系统深刻的认识，并让她真正融入到血液里,落实到行动中。因为企业迅速的壮大,集团无限的发展,都离不开企业文化的指引,良好的企业文化会告诉我们员工：只有忠诚、义务与责任才是员工发展的根本所在；只有努力工作，乐于奉献，敢于在集团搭建的舞台上展示自己，才能与企业共同发展。

二、       出色的完成自己的工作

在工作中，要有全力以赴、精益求精的精神，这种精神对人的一生的影响是难以估量的，这是一种意志薄弱、目标短浅的人所没有的品格。具有这种精神的人从不敷衍了事，总是力求至善，顽强奋斗，从而最终磨练出非凡的才华，激发出潜伏的高贵品质。

因此，我们要下定决心让自己具有这样卓越的精神，做事时要严格要求自己、善于坚持、善始善终、竭尽全力，决不轻易放弃，争取出色地完成每一项任务，并从其中体会到快乐和满足。绝对不能放任自己养成工作懈怠的习惯，因为这种坏习惯的形成，最终会导致良知泯灭，心渐颓废。

三、       学会让自己升迁

在工作中，要建立“老板不让你升迁，你要让自己升迁”的观念。学会把握每一个在职训练的机会，让获取的广泛感性认识及时升华到理性层次，不断充实自己；调整好自己的心态，充分发挥主动性和积极性，不计较个人得失，时刻为公司设身处地的着想；不将自己局限在固有的工作范围之内，改进工作方法，尽量多做一些，扩大对公司的贡献；培养对工作的兴趣，怀着一颗快乐的心去做事，做到“干一行，爱一行”；不断提升自己的人格魅力，养成良好的团队合作意识，勇于主动承担责任。只有这样，随着公司的成功，我们每一个员工也会获得成功。

四、牢记：公司的事就是我的事

我们都要努力训练自己“把公司的事当自己的事”这样的思想，并真正落到实处。任何一个公司，不可能每件事情都由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。一个公司，只有每个人都能做到，这样的公司才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。试想，如果公司的每个员工都能主动负责，哪有不团结的组织？不兴盛的公司？

因此，我们每个职员都应该把公司的责任拉到自己身上来，而不是推出去。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴。

在本次培训中，我还学习到广信集团的一些具体制度，比如财务制度、人事考勤制度等，从企业的标识到企业的文化和规范的制度，这些无不透漏着广信企业人的智慧与理想，预示着广信集团发展的光明前景。我坚信：只要我们每一个广信人都坚持追求卓越、开拓进取、壮志不已，广信集团一定会追随时代发展的步伐，创造更加辉煌灿烂的明天！