【三真学习论坛】自觉践行“三真”履行岗位职责 （人力资源部 张扬成）

自觉践行“三真”履行岗位职责

——学习“三真”文化有感

人力资源部  张扬成

4月11日，在集团季度工作会议上，赵总裁高屋建瓴地提出并阐释了“真心、真干、真话”广信企业文化，这是广信集团发展历史上企业文化理念的一次重大创新。坚持用“三真”企业文化理念指导我们的工作，规范我们的言行，这是广信集团科学发展正确的思想路线和指导方针。通过学习领会和理解“三真”文化的深刻内涵，我们要以“三真”为言行准则，坚持自觉践行“三真”，正确履行岗位职责，提高工作执行力，竭尽全力做好本职工作，再创新业绩。

一、“三真”是广信文化的核心内容

现代企业正处于激烈的市场竞争和突飞猛进日新月异的发展变革时期，不论是国有还是民营企业，都有其自身特色的企业文化和价值观。真心、真干、真话，作为广信企业文化理念，具有深刻的理论内涵和实践意义。

首先，真心、真干、真话必须作为广信员工自觉践行的行为规范。

广信事业的发展，需要我们忠诚公司讲真心、脚踏实地干实事，认真负责说实话，讲忠诚、讲真心，要求我们一切为了公司的发展，维护公司利益，吃苦在前、享受在后、奉献在前、回报在后，用三真规范言行，用三真检验工作。我们共同走进广信集团，皆人生的缘分，每个人都要用真心实意忠于公司，用真抓实干创造业绩，用真情挚爱关心同事，信任同事，理解同事，相互支持，做好工作，构建和谐如家的广信团队。

其次，真心、真干、真话，必须作为广信员工自觉遵守的职业道德。

规章制度是企业文化的核心内容。“三真”是广信企业文化的思想路线，是贯彻各项规章制度的红线，是我们必须遵守的最重要制度，只有真正做到了“三真”，才能提高每个员工的思想素质，提高职业道德水平，为集团发展服务，为他人服务，为顾客和服务对象服务。

其三，真心、真干、真话，必须作为广信员工自觉做到的工作标准。

说一千，道一万，需要的是真抓实干，经营看业绩，工作看结果，学用“三真”检查工作做得真不真，做得好不好。真心、真干、真话是最好最实际的标准，对公司真心实意，做工作真干有业绩，看问题说真话，就是最好的证明。

二、自觉践行“三真”，做好本职工作

认真学习和深刻领会“三真”广信文化理念，要从三个方面去思考与实践。

第一，看忠诚，讲真心——这是检验我们人品的试金石。

我们常说：用人要讲德才兼备，这个“德”字，就是人品，就是检验每个人是否以公司利益为重，忠于公司、真心实意、诚以待人，对上级和领导真心，对同事和同僚真心，对下属和员工真心，心系公司事业，维护公司利益，不计个人得失，不谋私利好处，这是做人起码准则。真心真诚的人是人品高尚的人，对人虚情假意的人，是唯利是图的伪君子。

真心，就是要政治上绝对可靠，思想上绝对放心，工作上绝对能干，作风上绝对务实。只有真心，没有私心，才会对公司有深厚的感情。对待同事有春天般的温暖，对待工作有夏天般的火热，全身心投入满负荷工作，尽心竭力，禅精竭虑，用真心的行动，务实高效出色完成工作任务。

真心，就是要具备良好的心理素质，要有稳定的情绪，良好的性格和坚强的意志，利益面前不动摇，真理面前不让步，不为利益所惑，不为金钱所动、始终坚持公司利益高于一切，忠诚于公司。讲真心，要做到为人宽厚，胸怀大度，待人真诚，光明磊落，坦诚相见，给人以亲切亲近和真实的感觉，能容他人之过，常思自已之错。在工作顺利，春风得意时，不显得忘乎所以，盛气凌人，趾高气扬，而是戒骄戒躁、谦虚谨慎,怒而不形，喜而不亢。在工作遇到困难经历挫折受到批评时，不显得悲观失望，自暴自弃，丧失信心，动摇信念，而要经受得住考验，经受得住时间的检验，用结果证明自已的真心和忠诚。

总之，真心是一个人真实思想的表露，是检验人品是否真心、真情、真诚的试金石。真心是人生的宝贵财富，唯有真心者才会无私无畏。凡有私心、谋取私利者，都与真心是格格不入的，我们要自觉做到对人对事业真心，真情、真诚，才能达到自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不暴躁，多思而不多疑，随和而不盲从，谨惧而不圆滑的思想境界高度。

第二，看能力，讲真干——实贱和结果是衡量工作业绩的标准，也是做人做事的起码准则。

真干，就是要求真务实，踏实做事，敢于负责，用工作的实际行动和结果证明我们是不是真干。

真干，首先要树立敬业意识，做到干一行，爱一行，专一行，由外行变内行，干就干好，干出成效。知识领域博大精深。我们要做到从不懂这一行，到喜欢这一行，爱上这一行，刻苦学习、潜心钻研，成为专家和内行。没有爱心、责任心和求知欲望，没有真抓实干、勤奋苦练的钻研精神和坚强的毅力与恒心。什么事情都干不成功，都会半途而废，无果而终。我们要在岗位工作的实践过程中，真学、真干、不断丰富和完善专业知识，脚踏实地，敢于负责，敢于承担责任，不断完善和丰富理论与实践知识，才会在各自平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。这就是我们平常所说的要增强工作压力、责任感、使命感、紧迫感和危机感，在我们实践中的具体体现，如果没有“四感”和压力，真正做到真干是完全不可能的，那只会是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，哪只会和尚撞钟混日子，不可能做出工作业绩，哪只会永远是个不懂装懂，似懂非懂，属于一个真正的门外汉。

总之我们要自觉坚持真干事，干真事，干好每一件事，在平凡工作岗位上，认真负责细心干好每一件点点滴滴小事，汇成广信集团快速发展伟大事业的洪浪，推动广信事业一日千里向前奔腾发展。

第三，看素质，讲真话——是衡量我们思想水准的真实反映。

真话，就是要实话实说，少说空话、大话、不说假话。

在真心真干实践中，坚持实事求是，尊重客观事实，说话一是一，二是二，是就是是，非就是非。瞎估计，想当然，道听途说，含糊其词，以假当真传递不实信息，必会造成混淆是非，颠倒事实真相的恶果，我们要猛烈抨击社会上那些说假话不脸红，瞎说话不自责的现象，我们决不能把半点的说假话、汇假报的不良陋习带到广信大家庭中来，对于我们事业会白害无一益。

真话，就是要勤动脑筋，勤于思考，深思熟虑，判断准确，实话实说，思想境界要高，判断事物要准，分析问题要透，评判是非要明，不能人云亦云，偏听偏信，道听途说。我们每一个广信员工，不论是向总裁、副总裁汇报工作，还是同事、同僚、部下谈论工作都要自觉坚持用讲真话来严格要求自已，大力倡导和弘扬讲真话，不该说的不说，不真实的话不讲，真正形成一心一意谋发展，异口同声讲真话的氛围。

讲真话，还要做到形成敢于说真话，善于听真话，只相信真话这样一种良好氛围。如果我们自已说话说错了，要主动承认说错了话，如果我们觉得自已说的话很有道理，但还要考虑到别人说的话也总有一定的道理。广开言路说真话、听真话，真话就会越来越多，假话就会越来越少，真话就是真话，假话就是假话，真假是矛盾的对立统一，时间一久，真话、假话终究会清楚明白。

我们倡导和坚持“三真”广信文化，就是要求每一位员工坚持“敢表真心，敢于真干，敢讲真话”这样一个文化理念，在广信企业集团旗舰乘风破浪的前进航向中坚持真心、真干、真话，为广信的发展献上每个人的光和热，创造无愧于广信辉煌的明天。

三、以“三真”当明镜，做广信肌体上的健康细胞

学习“真心、真干、真话”广信文化，就是要做老实人，办老实事，说老实话。先做真心人，要说真心话，多做实在事，做广信肌体上健康的细胞。

细胞，是表现生命现象的基本结构和功能单位。细胞活泼，肌体的生命力就强，如果细胞没有活力，肌体的生命力就会衰退、僵化。这是一切有生命物体的生存规律。细胞越健康，生命肌体就越旺盛。我们每一个广信员工，都好比是广信这是生命肌体上的一个细胞，构成了我们同广信生命机体相互存在相互协调的统一的有机整体。在广信事业发展过程中，我们要做广信生命肌体上的健康细胞，充分发挥每个细胞活力、生命力，永葆广信科学发展的强大和旺盛的生命力，坚定不移地树立“广信发展我进步，我与广信共成功”信念。

作为人力资源工作，首先要树立以人为本，珍惜人才的发展理念，高度重源人力资源开发，重视优秀人才的引进、招聘、培训和培养，为广信集团的发展，打造一支高素质的精英团队。人力资源是第一资源。广信集团需要拥有一大批业务行技术精善管理会经营的高素质优秀人才，这是我们事业走向发展走向成功的根本保证。人才是世界上最宝贵的财富。尊重人才、尊重知识，尊重劳动、尊重创造，坚持不懈，锲而不舍求贤若渴地开发引进广信集团所需要的各类高素质专业人才、管理人才和技术人才，吸引更多更优的人才聚集于广信旗帜下，这是人力资源当前和今后一项极为重要的工作任务。

同时，我们要积极推进广信员工绩效考核工作，完善考核方案，健全考核体系，掌握考核办法，扎扎实实地抓好集团和分、子公司管理人员和员工的月度、半年考核、年度考核、抓好经营实体单位的年度经营目标考核，抓好管理人员的岗位目标考核，以考核手段，充分调动和激发广信员工干事业创业绩的工作积极性。

学习广信“三真”企业文化，还要卓有成效的开展岗前入职、岗位技能，企业文化，规章制度和管理知识培训，形成 制度和特色，全面提升员工岗位业务素质，培养一支忠于公司、爱岗敬业、真抓实干、执行力强、勇于创新的广信团队。

坚持“三真”理念，这是广信事业走向发展与成功的思想保障和力量源泉，是我们前进的动力，必胜的信念。在今后的工作中，我们要始终坚持以“三真”企业文化理念为指导，深入学习、领会、坚持不懈，努力实践，自加压力，加倍努力，学习“三真”永无止境，把我们的思想和工作提升到一个新的水平。