广信论坛：树立主人翁精神 共创广信辉煌明天

□本报评论员

   1月26日，广信科教集团有限公司第一届第四次职工代表大会隆重召开，各位职工代表意气风发，信心满怀，发扬主人翁精神，为集团发展积极建言献策。随后，武科大中南分校2010年度干部述职大会、后勤公司2011年开年工作专题会、华龙公司一届三次职工代表大会等陆续召开，大家回顾成绩，展望未来，积极思考，主动参与，以高度的责任感和主人翁精神，为集团2011年的蓬勃持续发展奠定了坚实基础和无限活力。

吕家燕副总裁在集团一届四次职代会上表示，大会的召开勾画了公司走专业化管理道路、实施稳步发展的蓝图，“三真、三实”的企业文化已逐渐得到公司员工的认同。她希望与会的各位代表不负重托，继续以高度的责任感和使命感，在日常工作中，充分发挥主人翁精神，为企业发展积极建言献策，把大会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

而何为“主人翁精神”，为什么要发挥“主人翁”精神？所谓“主人翁精神”就是一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。就像集团副总裁万启国教授所说的，要不断提升自我人格魅力，做一名优秀的广信员工。随着中国改革开放的不断深入和发展，人们的人生观、价值观发生了一定变化，但主人翁精神仍然是时代的最强音。任何企业都希望员工能像给自己做事一样做好本职工作，敢于承担责任，不计个人得失，任劳任怨，这是新时期倡导的新主人翁精神，也是我们广信员工们所必备的。

时代呼唤主人翁精神，企业需要主人翁精神。在“三真三实”企业文化的引导下，在“开拓创新”的企业精神指导下，只有从我做起，从现在做起，通过每个人的共同努力，让主人翁精神永远成为广信科教集团有限公司的主流精神。“真心、真话、真干”、“忠实、厚实、踏实”，都是主人翁精神的凝聚和升华，需要我们企业每名员工继承和弘扬。只有这样，无论在任何形势下，在任何困难面前，我们才会一往无前，攻艰克难，取得一个又一个胜利，实现企业持续快速健康发展。

     过去的一年，集团不断为员工谋福利，为员工办好事，办实事，实现了广大员工“体面劳动，尊严生活”。集团先后修缮了员工娱乐设施，安装了热水供应系统，增长了工资待遇，员工与企业同呼吸、共命运，企业与员工真正做到双赢。

     金虎扬威兴骏业，玉兔献彩立新功。过去的一年是广信科教集团有限公司锐意创新的一年，是公司深化改革的一年，是公司攻坚克难的一年。而2011年也将是广信科教集团有限公司充满希望的一年，将是公司充满挑战的一年，更将是公司充满收获的一年。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。相信有着集团公司的大力支持、有着公司领导班子的正确决策、有着广大员工的顽强拼搏，在主人翁精神的引导下，公司各项建设将会实现新提高、新跨越、新腾飞！