【广信论坛】把公司的人文关怀转化为工作的不竭动力

□本报评论员

     暑期里，针对高温酷暑下工作的一线人员，集团及各分子公司千方百计采取多种措施保障员工身心健康。在教师节、中秋节和国庆节等喜庆节日来临之际，集团公司也多举措为广大教职员工送关怀。在过去的一段时间里，作为广信科教集团有限公司的员工，我们无时无刻地不感受着集团的关怀。酷暑下，一些分子公司的领导深入一线慰问，给员工发放冷饮、纯净水等，并让员工避开高温时段工作，给员工送清凉；后勤公司还专门安排辛勤的一线工作人员进行秋游活动。在节假日来临之际，集团公司为员工发放节日津贴，安排休假，并发放礼品，在教师节还隆重宴请教职员工。

     一项项关怀举措，真正体现了广信科教集团有限公司“以人为本”的企业文化理念，“善待员工”已成为一种企业文化深深扎根于公司上下。关怀让我们倍感温暖，但我们也要把公司的关怀转化为工作动力，以更加高昂的热情和认真的态度，不畏困难，积极投入到工作中，高质量、高效率地做好每一项工作，确保完成公司下达的各项工作任务。

企业的发展与员工的利益息息相关，公司的发展壮大必将会促进员工福利和工资待遇的改善。公司的发展也离不开员工的每一份辛勤付出，广大员工的积极进取，奋发工作也会直接促进公司的蓬勃快速发展。作为广信人，我们有必要在公司上下形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，全体员工须立足本职、发挥职能、主动工作、再做贡献，用实际的工作成效回馈各集团的关怀、关心和关爱。只有这样，才能以旺盛的活力，生成源源不断的动力，坚定信心，用心工作，推动企业平稳较快的发展。

    可持续发展是企业的根本，也是员工的利益所在。企业不仅要把员工放在心里，使之真正从内心感受到被尊重，还要创造一个能够促进员工奋发向上的环境，激发员工的高层次需要。广信科教集团有限公司人性化的管理，为员工的发展创造了宽松的条件。我们相信在“三真三实”企业文化的引导下，集团将逐渐形成了强大的战斗力和凝聚力，并转化为切实的生产力，促进集团公司的可持续、跨越式发展。