广信科教集团召开人才队伍建设研讨会（图）

本网讯（记者 刘明杨 报道）提升人才素质，调整人才结构，优化人才环境。10月29-30日，广信科教集团有限公司人才队伍建设研讨会在绿林山风景区隆重召开，集团董事局主席、总裁，武昌理工学院校长赵作斌教授出席会议并作重要讲话。集团及武昌理工学院全体领导，中层以上管理干部，各学院全体系（教研室）主任等共200余人参加会议，会议由集团副总裁许甫光主持。

赵作斌总裁首先作重要讲话，他表示，集团和学校有着一支优秀的教职员工队伍，是他们支撑着集团和学校的发展，为实现广信集团和武昌理工学院的超常规跨越式发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。而此次会议的重点是解决人事管理中存在的一些问题，找到正确的人事管理指导思想，真正树立“以人为本”的人才理念。他认为，集团和学校都在一定程度上存在着人才“引不进、留不住、干不好”的问题，会议研讨的目的就是探索出如何“引得进、留得住、用得好”，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。赵总裁还结合“海底捞”案例向大家分析了其成功之道，他说，在海底捞，职工把企业当家一样，以微笑服务、跑动服务等方式创造了一流的服务水平，他希望广大员工认真研读《海底捞 你学不会》一书，切实向海底捞学习。

随后，全体与会人员分为领导组、人事组、院领导组、系主任组、素质导师组、集团机关组、分子公司组、职工代表组等14个小组，针对人才如何“引得进、留得住、用得好”问题和职工考核问题进行讨论。广大教职员工在两天时间里本着“真心、真话、真干”的企业文化理念，积极建言献策，踊跃发言，每个小组都记录出了几十条建议。

集团副总裁许甫光在会议总结时表示，集团和学校将对各小组的讨论建议进行仔细研读，并采纳好的意见，真正建立起和员工的沟通机制，让人才管理制度更加科学、更加真实、更加人性化，促进集团和学校深化改革、创新机制，真正做到以人为本，人才强企，人才强校，真正建立起一支优秀的人才队伍，促进广信科教集团有限公司和武昌理工学院超常规跨越式发展。（完）