人力资源部以人性化面试为集团招揽人才
人性化的面试是企业能否成功招揽人才的一个重要条件，广信集团人力资源部一直致力于人性化面试，力求让应聘者对广信产生良好的第一印象。
首先，在面试流程的设计上，人力资源部尽量让应聘者少花时间少跑路，能够集中在同一天的流程绝不分几次完成，并通过内部协调尽量减少每个环节的等候时间。在应聘者通过人力资源部的初步面试后，第一时间安排相关负责人面试，甚至当天与负责人面谈后便直接参加面试委员会的考核，当天便能得到录用结果。
其次，在面试接待方面，招聘专员在通知应聘者来面试时，会详细告知乘车路线，礼貌热情接待每位应聘者。等候面试时，会安排应聘者在开有空调的办公室或会议室等候，并提供饮水和报纸，让面试者有一个好的等候环境。暑假中南分校外绝大多数餐馆都停业了，而学校食堂假期不能用现金，中午还没有进行面试的应聘者，人力资源部会派专人带他们到食堂，用自己的餐卡提供午餐。
人力资源部通过这些人性化的服务给应聘者留下较好印象，为留住集团所需要的人才奠定良好的感情基础。