华龙生产部喜获“武汉青年文明号单位”

狠抓质量管理  苦研技术创新

积极投身“创新武汉”“和谐武汉”建设

华龙生产部喜获“武汉青年文明号单位”

记者   刘胜怀  陆艺 刘芳

5月3日上午，团旗飘飘、青春飞扬，武汉市纪念中国共青团成立九十周年大会在琴台大剧院隆重召开。会上，华龙生物制药有限公司生产部再次荣获年度“武汉市青年文明号单位”。

自2009年获得市青年文明号以来，华龙生产部在区及公司团组织的带动下，在长期的青年文明号创建实践报告中，始终把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。广泛深入地开展“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动。同时响应市团委精神，在东西湖区、走马岭街道办事处团委的领导下，积极投身“创新武汉”“和谐武汉”建设活动，2011年部门再次获得“武汉市青年文明号”的称号。

严把质量关，做出优质合格的药品

作为一个制药企业，药品质量关系到人的生命，公司团支部在会议和各项活动中经常提出，我们生产部人员要以民众健康为已任，积极投身“创新武汉”“和谐武汉”的建设，树立自身的使命感和责任感。

在华龙生产车间，不管是在中控还是在现场，都能经常见到身着蓝色工装忙碌的身影，那是华龙人的身影。他们或是紧紧地盯着控制系统的屏幕仔细研究，或向车间的师傅们虚心地讨教，或在气化框架前“流连忘返”。车间无菌室采用的臭氧消毒对生产部员工影响较大，每次的臭氧消毒，值班人员都被熏得喘不过气来。但是为了产品的合格率，为了保证产品质量，全体操作人员克服问题，无怨无悔，以高昂的斗志和高度的责任和崇高的荣誉感，出色的完成了上级领导交给的任务。在车间全体员工共同努力下，经过产品结构的调整，更加注重高附加值产品的生产，且在收率方面又有一个较大幅度的提升，实现批合格率首次达到100%，使公司创建以来一直为之努力的目标，终于成为现实。

冻干产品从入柜到出柜少则36多则56小时，期间机器在运转途中是不允许出现问题的,一旦出现问题,就有可能是造成一批产品报废，给公司带来十几万甚至几十万元的经济损失，作为产品的最后一道生产工序，必须出柜后立刻检查所有机器，将隐患消除在萌芽状态，这对于操作工、维修工是个巨大的挑战，任务很艰巨，但他们全力以赴、想尽一切办法克服困难，他们懂得使命和责任，也正是这种信念使得他们不畏艰难，不怕吃苦，勇于开拓。

2011年生产部在公司的统一部署下，以“三真三实”及“求实、创新、诚信、共赢”的经营管理理念为导向，以完成年度目标责任为目标，依托现有管理体系、人员配置，充分发挥每个人的作用，圆满完成各项工作任务。全年各车间产品合格率、收率均创历史最高。全年为将各项工作做到更好，生产部门特别是青年骨干员工加班加点配合公司GMP办、设备部、施工方统筹安排各项工作，充分发扬了吃苦耐劳的精神，永远将公司利益放在首位，在大家的共同努力下，公司顺利的完成了车间建设设计的各项准备工作。

在集团及公司年终表彰大会上，生产部共有一人获得“广信标兵”称号，2个班组获得优秀集体奖， 29人获得优秀个人奖，其中3个技术革新项目获得特别奖。

刻苦钻研业务，积极技术革新，争当岗位能手

生产部内部有极好的竞争氛围，每个人都怕落下队伍，因此他们都努力学习业务，刻苦钻研技术，顺应改革发展要求，熟练掌握本岗位所需知识和技能。

2011年公司为保证各项生产工作能够顺利进行，部门各操作能手、各班组长带头进行各种培训学习，然后采用一帮一，口传身教的方式对班组成员进行加强培训，成功保证了公司产品的高合格率。通过对车间部分关键设备进行了技术革新，使我们的产量、质量又上到一个新的台阶，到现在我们生产部对车间设备和生产工艺大的改造5项，小的改进革24项，为公司创造效益近千万元，并获得1个总裁特别奖和2个公司特别奖，为公司赢得了极大的社会效益和经济效益。

二车间冻干生产线注射用生长抑素是我公司一个主打产品，生产过程中长期以来存在配料难溶解、难过滤、含量低、收率低等技术难题。特别是3mg规格的产品，一直存在难溶解，除菌过滤也经常出现滤芯、滤膜堵塞等情况，造成生产无法按正常情况进行，需要中途更换滤芯、滤膜等。为有效解决这一难题，2010年初，公司安排生产部、新药部等相关部门人员经过不懈的努力，在配料的准备、滤材、温度、PH值等几个方面因素进行调整，使注射用生长抑素的灌装收率有了明显的提高，中途也不需更换滤芯、滤膜，生产风险降低，产品质量得到更大的保障，同时也给公司节约了大量的人力物力。仅此一项即多生产13900支，即可多创造25.7万元的销售额，并获得集团总裁特别奖。

积极组织、开展文娱活动，发挥团员青年模范作用

武汉华龙生物制药有限公司生产部员工114人，占公司总人数51%，是公司生产经营的中坚力量。生产部年青人72人，占部门的63%，公司在合资建厂之初，就非常注重生产部的队伍建设，管理人员都选用知识技能突出、年富力强、经验丰富的高素质人才，公司现今中层管理人员也大多是从生产部门成长出来。生产部所聘员工绝大多数是年轻人，其中大中专以上学历员工占员工总数39%，这样的管理体系和队伍结构是我们生产部保持朝气蓬勃、业绩一流的根本原因。

华龙公司现已建立完善的工会组织，目前工会委员也是以生产部员工为骨干，工会委员是代表选出来的，充分发挥他（她）的作用，关系到工会工作的进步与发展，这些委员来自于基层，文化层次比较高，年龄比较轻，各项素质比较好，真正起到桥梁作用。其中不乏各种好人好事，如：青年女工委员在全心全意做好自己的本职工作外，非常关心女员工的待遇问题，做女员工的知心人，而且组织三八女员工活动。其他青年委员积极组织公司各项文体活动，发挥自己的聪明才干，把羽毛球、跳绳、拔河等体育活动办得有声有色，深得领导和员工的喜欢，丰富了公司员工的业余生活。

通过学习和各种活动，员工们更加坚定了为华龙奉献青春和才华的信念。只有忠诚敬业，才能表达对企业的深深爱意。他们知道，敬业不只是学好理论，掌握应有的技能，更重要的是坚决地服从执行，果敢地采取行动，一心一意地完成上级托付的任务。

同时，他们响应区团委的号召，在2012年3月3日参加了区团委组织的学雷锋活动，在会场，生产部的展柜热闹非凡，人们纷纷来询问用药知识，员工发挥专长，利用他们对药品知识的掌握，为群众解决生活用药常识。在公司所属地走马岭团委及公司团委的共同努力下，与当地社区一起开展“一对一”的“志愿服务进社区”、“创业指导进社区”活动，解决了当地近35人的就业问题，切实地落实了团的各项精神，积极投身“创新武汉”和“和谐武汉”建设，不断促进了当地经济的发展，也取得了良好的社会效益。

这样成绩的取得是与他们获得“青年文明号”的这个光荣称号是分不开的，也是上级团组织指导的结果。生产部是一个光荣的团队，她的创建不是刻意的，她的工作和生活准则都是自然而然形成的，在以后的工作生活中，这只团队还会一如既往地发挥它的光和热，不愧团委所赠与的“青年文明号”称号，出色完成社会、企业赋予的各项工作！